토요일, 5월 28, 2022
Home뉴스사회괴롭힘 방지법 신고방법 #직장내 괴롭힘

괴롭힘 방지법 신고방법 #직장내 괴롭힘

[포스트인컴] 정아현 기자 = 괴롭힘 방지법 신고방법 #직장내 괴롭힘

지난 3월, 연이어 터지는 유명인들의 학교폭력 폭로가 이슈였죠. 학교폭력은 피해자에게 오랫동안 강한 트라우마를 남깁니다. 심지어, 졸업 후에도 괴롭힘을 당해 고통스러워하는 사람들이 있습니다. 바로 직장 내 괴롭힘 때문인데요. ‘직장 내 괴롭힘 방지법’과 직장 내에서 괴롭힘을 당했을 때 신고하는 방법에 관해 알아보겠습니다.

Loading...

괴롭힘 방지법

괴롭힘 방지법을 알아 보기에 앞서 누군가에게 폭언하거나 뒤에서 험담하고 따돌리는 행동. 철없는 일부 학생들만의 문제가 아닙니다. 직장 내에서 험담, 일 몰아주기부터 폭행, 갑질까지 서슴지 않는 사람들이 있는데요. 이렇게 도를 넘은 직장 내 괴롭힘이 사회적 문제로 떠오르고 있습니다.

지난 2017년 국가인권위원회가 실시한 ‘우리 사회 직장 내 괴롭힘 실태’ 설문조사 결과, 직장인 중 73.3%가 최근 1년간 직장 내에서 괴롭힘을 당한 경험이 있다고 답했는데요. 이 중 60.3%가 특별히 대처하지 않은 것으로 나타났습니다.

괴롭힘 방지법 적용 기준은 직장 내 괴롭힘이 사회 문제로 계속되자 2019년 7월 16일 ‘직장 내 괴롭힘 방지법’이 시행되었습니다. 근로기준법 제76조의 2 ‘직장 내 괴롭힘의 금지’, 제76조의 3 ‘직장 내 괴롭힘 발생 시 조치’가 관련 규정입니다. 그렇다면 직장에서의 괴롭힘은 어떤 행위일까 라는 것에 대해서 짚어 보아야 합니다.

괴롭힘 방지법

업무 관련 중요한 회의에서 배제한 경우, 직장 내 괴롭힘에 해당하는 지 살펴 보면, 아무 이유 없이 업무와 관련한 중요한 정보 제공이나 의사 결정 과정에서 배제되었다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 부당하게 휴가나 연차를 통제한 경우도 직장 내 괴롭힘에 속합니다. 직장 내 괴롭힘이 인정되려면 지위나 관계에서 우위에 해당해야 하는데요. 하지만 후배들이 집단으로 선배를 괴롭혔다면 인원수 상에서 후배가 관계 우위에 있는 것으로 해석해 직장 내 괴롭힘으로 봅니다.

괴롭힘 방지법 적용 관련 ‘괴롭힘’의 기준이 모호하기 때문에 확실한 사건 규명 및 처벌을 위해서는 최대한 증거를 많이 수집하는 것이 필요합니다. 과도한 업무나 부당한 처우에 대해 거절 의사가 담긴 대화 녹취 파일, 험담하는 메신저 내용을 촬영한 영상, 업무 공유에서 소외된 경우 메일 등 해당 자료를 준비해야 하는데요. 대화 녹취의 경우 상대방이 인지하지 못한 채 녹음을 했더라도 당사자가 참여한 대화 녹음은 합법입니다.

괴롭힘 방지법

필요한 증거를 수집한 후, 고용노동부 상담센터 #1350으로 연락하시면 신고 가능합니다. 신고 전, 직장 내 괴롭힘 해당 여부 및 대응방법 등을 전문 상담사와 상담하고 싶다면 고용노동부 직장 내 괴롭힘 상담센터 1522-9000을 이용하여 주세요. 직장 내 괴롭힘으로 인한 심리상담이 필요한 경우에는 근로복지넷 EAP 서비스를 통해 도움을 요청할 수 있으니 괴롭힘 방지법을 참고하시고 전문가와 함께 해결 해 보시기 바랍니다.

관련 : http://www.junggi.co.kr/article/articleView.html?no=27356

관련 : 주휴수당 조건 그리고 계산하는 방법 #총정리

이 포스팅은 파트너스 활동을 통해 일정액의 수수료를 제공받을 수 있음.
Loading...

RELATED ARTICLES

Most Popular